今年の仕事始めは
2006年1月5日会社自体は5日が仕事始めで、しかも7日も出勤という非常に人の気持ちを逆撫でするようないやなカレンダーになっているのですが、私は5日〜7日まで年休を取ったので都合9日まで休みというちょっと長めの冬休みとなっております。
新年早々から気合が入ってないとか言われそうですが(実際職場では結構言われているらしいですが^^;)、いいんです。仕事なのだから結果ありきです。右ナラエ!ばかりが良いなどとは決して思えません。
よく日本人は働き過ぎだと言われ、近年では長時間労働の見直しやサービス残業の撲滅を謳う場面に出会うこともしばしばです。しかし実情はやはり古い体質を引きずったままの職場のなんと多いことか・・・。
ではこれは職場風土だけの問題なのか?
私はその答えはNOであると思っています。個の問題も往々にしてあると思います。NOと言えない言わない、和を以って貴しとなす、これまでがそうだったから、と色々な理由付けをすることは簡単ですが、それでは旧態依然とした殻を突き破ることは絶対に出来ません。しかも性質が悪いのは、これらを自分はやってきたのだから!と強要してくる連中です。
自分達がした嫌な思いをさせないために一肌脱ぐのが上に立つ役職にある人間の役目だと私は思っています。
だから私は仕事に支障をきたさなければいくら休んでもらっても構わないし、サービス残業も絶対にさせません。また自らも率先してそれらを実践しています。
まあ出る杭は打たれるし、目立てば叩かれるのも日本人の素養です。いちいち気にしていたら何も出来ませんからね。
でもそこは仕事上のこと、結果を出せば勝ちです。そして今年も勝ち続けていければと祈りながら、ゆっくり休みま〜す^^。
新年早々から気合が入ってないとか言われそうですが(実際職場では結構言われているらしいですが^^;)、いいんです。仕事なのだから結果ありきです。右ナラエ!ばかりが良いなどとは決して思えません。
よく日本人は働き過ぎだと言われ、近年では長時間労働の見直しやサービス残業の撲滅を謳う場面に出会うこともしばしばです。しかし実情はやはり古い体質を引きずったままの職場のなんと多いことか・・・。
ではこれは職場風土だけの問題なのか?
私はその答えはNOであると思っています。個の問題も往々にしてあると思います。NOと言えない言わない、和を以って貴しとなす、これまでがそうだったから、と色々な理由付けをすることは簡単ですが、それでは旧態依然とした殻を突き破ることは絶対に出来ません。しかも性質が悪いのは、これらを自分はやってきたのだから!と強要してくる連中です。
自分達がした嫌な思いをさせないために一肌脱ぐのが上に立つ役職にある人間の役目だと私は思っています。
だから私は仕事に支障をきたさなければいくら休んでもらっても構わないし、サービス残業も絶対にさせません。また自らも率先してそれらを実践しています。
まあ出る杭は打たれるし、目立てば叩かれるのも日本人の素養です。いちいち気にしていたら何も出来ませんからね。
でもそこは仕事上のこと、結果を出せば勝ちです。そして今年も勝ち続けていければと祈りながら、ゆっくり休みま〜す^^。
コメント