夏休みが終わっちゃった・・・
2005年8月22日激しく悲しいお父さんでした。
http://homepage.mac.com/amagasa_y/personal2.htm
結果は・・・?
「D主導型 」
あなたの特性
反対を押し切ってでも成果を上げるタイプ。
結果を直ちに求める。
行動を起こす 。
挑戦を受けて立つ。
意思決定が速い 。
現状に疑問を投げかける。
権限を求める 。
トラブルにすすんで対処する 。
問題を解決する 。
あなたが望む環境
権力がある 。
威信と挑戦がある 。
自分の業績を残す機会がある 。
広範囲の業務につくことができる 。
単刀直入な答が得られる 。
昇進の機会がある 。
統制や管理に縛られない 。
多様な新しい活動を手掛ける 。
あなたに必要な人は
賛否両論を熟考する人。
リスクを計算する人 。
慎重な人 。
より見通しの利く環境を創り上げる人 。
事実を調査する人 。
決める前に熟慮する人 。
他人のニーズを考慮する人 。
あなたがより効果的になるためには
難しい任務につく 。
他人の力も必要であることを認識する 。
実務経験に基づく技術をもつ 。
時折緊迫した状況に置かれる 。
グループの一員としての認識をもつ 。
結論の理由を口に出して言う 。
現実的な制約があることに気づく 。
自分のペースを調整して、もっとリラックスする 。
かな〜り合ってます・・・@@。
http://homepage.mac.com/amagasa_y/personal2.htm
結果は・・・?
「D主導型 」
あなたの特性
反対を押し切ってでも成果を上げるタイプ。
結果を直ちに求める。
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挑戦を受けて立つ。
意思決定が速い 。
現状に疑問を投げかける。
権限を求める 。
トラブルにすすんで対処する 。
問題を解決する 。
あなたが望む環境
権力がある 。
威信と挑戦がある 。
自分の業績を残す機会がある 。
広範囲の業務につくことができる 。
単刀直入な答が得られる 。
昇進の機会がある 。
統制や管理に縛られない 。
多様な新しい活動を手掛ける 。
あなたに必要な人は
賛否両論を熟考する人。
リスクを計算する人 。
慎重な人 。
より見通しの利く環境を創り上げる人 。
事実を調査する人 。
決める前に熟慮する人 。
他人のニーズを考慮する人 。
あなたがより効果的になるためには
難しい任務につく 。
他人の力も必要であることを認識する 。
実務経験に基づく技術をもつ 。
時折緊迫した状況に置かれる 。
グループの一員としての認識をもつ 。
結論の理由を口に出して言う 。
現実的な制約があることに気づく 。
自分のペースを調整して、もっとリラックスする 。
かな〜り合ってます・・・@@。
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